Her adayla,en iyi mülakatçınız kadar iyi bir görüşme.

Pact[HR] pozisyonun gerçekten ne istediğini çıkarır, o soruları adaya sorar ve cevap yüzeysel kaldığında peşini bırakmaz. CV’de görünmeyen şey burada görünür. Kararı siz verirsiniz.

Örnek mülakatı aç Nasıl çalışır

Doğru soruyu bulur, sorar, cevabın peşini bırakmaz

Bul

İlan metninden ve sizin girdilerinizden pozisyonun gerçekten aradığı yetkinlikleri çıkarır.

pozisyon sihirbazı

Sor

Voice agent o soruları adaya sorar; cevap yüzeysel kaldığında takip sorusuyla derinleşir.

aday mülakat ekranı

Ele

Kimin öne çıktığını, hangi cevaba dayanarak öne çıktığıyla birlikte gösterir.

eleme raporu

ATS başvuruyu takip eder. Pact[HR] adayı tanır.

ats Başvuruyu ve aşamayı takip eder. Set, rubrik ve kanıtlı rapor tek akışta.

genel ai Soru üretir, her seferinde yeniden. Kontrollü takip + her puana bağlı kanıt.

klasik panel Görüşmeciye ve güne göre değişir. Aynı rubrik, karşılaştırılabilir rapor, karar geçmişi.

Aday tek bağlantıda, voice agent ile görüşür.

Tarayıcıdan katılır, kurulum istemez. Tempo adaya uyar; cevabı zayıf kalan yerde takip sorusu gelir.

Plan ilerlemesi canlı
Kontrollü takip soruları
Cevap → kanıt otomatik

pacthr.meet/elif-k canlı

Elif K. İhracat Satış Uzmanı

04:12

voice agent

Kaybedilmek üzere olan bir müşteriyi geri kazanma sürecinizi anlatın.

Elif K.

Üç yıl önce kritik bir hesabı geri aldık. Önce kaybın kök nedenini çıkardım — fiyat değil, teslim şeffaflığıydı…

voice agent · kontrollü takip

Sonucu neyle ölçtünüz?

Elif K.

Altı ay sonra sipariş hacmi %18 arttı. Asıl baktığım tekrar oranıydı; çeyrekte iki siparişin altına düşerse erken uyarı sayıyorduk.

kanıt · süreç + ölçülebilir sonuç

Mülakatı AI yapar, ekibiniz yapar ya da ikisi

Hangisini seçerseniz seçin sorular, yetkinlikler ve değerlendirme ölçütü aynı kalır.

Sesli mülakat

Agent adayla tekil güvenli bir bağlantıda görüşür; sesli ya da yazılı.

transkript · puanlar · kanıtlar

Mülakat kiti

Görüşmeyi ekibiniz yapar; soru akışını ve değerlendirme formunu platform hazırlar.

soru seti · takip soruları · rubrik

Hibrit

Ön turu agent yapar, son turu insan.

ön eleme raporu · ikinci tur soruları

Soruların iyi olması tesadüf değil

Her soru pozisyonun bir yetkinliğine bağlanır; ne aradığını, hangi cevabı beklediğini ve neyin yeterli sayıldığını bilir.

Tüm adaylara aynı temel set. Uyarlama yalnızca kontrollü takipte.

örnek soru kartı · illustrative

Kaybedilmek üzere olan bir müşteriyi geri kazanma sürecinizi anlatın.

amaç: Gerçek müşteri deneyimini ölçmek
yetkinlik: Müşteri yönetimi (%25)
takip: Sonuçları nasıl ölçtünüz? · Kritik adım hangisiydi?
beklenen kanıt: Somut süreç + ölçülebilir sonuç
puanlama: 0–4 rubrik · ağırlık %25 · ~3 dk

soru türleri DeneyimDavranışsalTeknikVakaMotivasyonÇalışma koşullarıAdayın soruları

Öne çıkan adayın neden öne çıktığı görünür

Hiring manager “neden bu aday” diye sorduğunda cevap hazır: puanın yanındaki bağlantı adayın o cümleyi söylediği ana götürür.

Elif K. İhracat Satış Uzmanı

sonraki aşamaya önerilir

Müşteri yönetimi %25 4/4

Kaybedilmek üzere olan müşteriyi sonuçlarıyla geri kazandı.

Problem çözme %25 3/4

Uygun yöntem sundu; sonuç ölçümü eksik.

Teknik bilgi %30 2/4

Temel bilgi var; ileri seviye örnek yetersiz.

İletişim %20 3/4

Cevaplar açık, tutarlı ve yapılandırılmış.

eleme raporu → transkript

Her puan “Kanıtı göster” ile transkript + zaman damgasına bağlanır. Diğer statüler: insan incelemesi gerekli / yeterli kanıt yok.

0/4 Kanıt yok

1/4 Çok zayıf

2/4 Kısmen yeterli

3/4 Yeterli

4/4 Güçlü, somut

Dört aday, aynı rubrik. Fark kanıtta görünür

Karşılaştırma yalnızca aynı rubrikle ölçülmüş adaylar arasında açılır. Tablo sıra numarası vermez — yan yana duran şey puan değil, puanın dayandığı kanıttır.

	Selin Ö. önerilir	Elif K. önerilir	Mert A. insan incelemesi	Burak T. kanıt yok
Zorunlu kriterler	5/5	5/5	4/5	3/5
Müşteri yönetimi %25	4/4	4/4	3/4	2/4
Problem çözme %25	3/4	3/4	3/4	1/4
Teknik bilgi %30	4/4	2/4	3/4	1/4
İletişim %20	3/4	3/4	2/4	1/4
Ağırlıklı ortalama	3.50	3.05	2.75	1.15

Puanlar farklı görüşmecilerden değil, aynı setin aynı sorularından gelir. Kararı insan verir.

karşılaştırma ekranını aç

Konuşma hızında çalışan bir mülakatçı

AI üç işi bir insandan hızlı yapar. Dördüncüsünü, yani kararı, size bırakır.

Herkesle aynı anda görüşür

Takvim yok, bekleme yok: aday bağlantıya kendi zamanında girer, agent her adayla aynı seti aynı rubrikle konuşur. Başvuru sayısı artsa da tempo ve ölçüt değişmez.
Her adaya kendi sorusunu sorar

Temel set herkeste aynı kalır. Takip soruları adayın CV’sindeki projeye, boşluğa ve rakama göre değişir; ezber cevap orada tıkanır.
Konuşma hızında yanıt verir

Aday konuşur, agent bekletmeden karşılık verir. Form doldurmak değil, gerçek bir görüşme.

Denetime hazır kurulmuştur

AB Yapay Zekâ Tüzüğü işe alımdaki AI’yı yüksek riskli sayar. Pact[HR]’ın mimarisi bu sınıfa göre kurulmuştur; gözetim, kayıt ve veri yönetişimi çekirdekte durur.

İnsan gözetimi

Onay olmadan yayına çıkmaz; her raporda inceleme statüsü ve karar geçmişi var.

Tam kayıt

Soru seti, rubrik, prompt ve model sürümü denetlenebilir tutulur.

Veri yönetişimi

KVKK: minimizasyon, saklama süresi, erişim/silme talepleri çekirdekte.

Aday tarafı

Tekil güvenli link, herkese aynı set, bilgilendirme ve erişilebilirlik.

İlk demo: tek pozisyon, uçtan uca.

“İhracat Satış Uzmanı” ile pozisyon tanımından kanıtlı rapora tüm zinciri görün.

7 ekran, tıklanabilir

4 aday, aynı rubrikle

~35 dk örnek mülakat süresi

0 kurulum

Tıklanabilir demoyu aç 7 ekran · tek fikstür · kurulum yok

En iyi adayı
siz seçersiniz.

Pact[HR] doğru soruları sorar, cevabı getirir ve neden o aday olduğunu gösterir.

Demoyu başlat Örnek raporu gör

Pact[HR] v0.1 · ai-native hiring